Tin quốc tế – Đã 100 ngày trôi qua kể từ khi ABetterUbisoft đưa ra một bức thư ngỏ với 4 yêu sách nhưng Ubisoft chưa phản hồi.
Ubisoft bị nhân viên cáo buộc tội “phớt lờ sự phân biệt đối xử và bắt nạt tại nơi làm việc”. Các phương tiện truyền thông đã đưa tin về hành vi quấy rối và tấn công tình dục tại nơi làm việc trong Ubisoft trước đây.
Không thể để tình trạng ngày càng tồi tệ hơn, một nhóm nhân viên của công ty game này thành lập tổ chức ABetterUbisoft và liên tục yêu cầu công ty có những thay đổi môi trường công sở.
Phản ánh của nhóm ABetterUbisoft chưa được giải quyết
Tạm dịch tweet: “100 ngày trước, chúng tôi đã ký vào bức thư ngỏ và đặt ra 4 yêu cầu chính với Ubisoft. Nhưng không có yêu cầu nào được đáp ứng cho đến nay. Vì vậy, hôm nay chúng tôi sẽ đưa ra một bản kiến nghị mới, để tất cả những ai ủng hộ có thể ký vào đó”.
Ngay lập tức, các giám đốc điều hành của Ubisoft đã thực hiện một số nỗ lực để giải quyết tình trạng này. ABetterUbisoft tiếp tục gây áp lực lên công ty thông qua các hoạt động biểu tình, phản kháng mạnh mẽ.
Dù vậy, đã 100 ngày trôi qua kể từ khi ABetterUbisoft đưa ra một bức thư ngỏ với 4 yêu sách, tổ chức này đã không phản hồi bất kỳ yêu cầu nào.
ABetterUbisoft đã khởi xướng một bản kiến nghị công khai trên Internet, trưng cầu ý kiến mọi người cùng ký vào bản yêu sách của mình. Tổ chức nhấn mạnh lại những yêu cầu trong tuyên bố mới nhất, yêu cầu công ty áp đặt hình phạt thích đáng đối với những người quản lý có hành vi sai trái, cũng như cho nhân viên quyền ngăn chặn những hành vi quấy rối. 
Ubisoft là công ty game đình đám
Ubisoft trước đó đã công khai thừa nhận rằng có vấn đề nội bộ, nhưng không công bố kế hoạch cụ thể để giải quyết. Một số giám đốc điều hành đã từ nhiệm sau vụ việc, nhưng tác động lên toàn bộ Ubisoft được cho là rất ít.
Ubisoft là một trong nhiều công ty trò chơi điện tử vướng vào bê bối quấy rối và ngược đãi tại nơi làm việc. Không chỉ hãng game này, Blizzard Entertainment cũng đang lâm vào những rối ren về bê bối nhân sự, môi trường làm việc khiến cho hàng loạt nhân vật cấp cao phải từ nhiệm, hoạt động làm game vị đình trệ.
Rõ ràng rằng yêu cầu một môi trường công ty game làm việc thân thiện, an toàn và công bằng là đòi hỏi cực kỳ chính đáng cũng như đó là nền tảng tối thiểu để cho công ty đó vận hành, phát triển lâu dài. Nếu các nhà làm game không quyết liệt vấn đề này sẽ tạo ra hậu quả nghiêm trọng.
